Seus dados merecem clareza e proteção.

1. Quem trata seus dados

O Emprega Extrema é um serviço público municipal destinado à intermediação de oportunidades de trabalho, apoio ao recrutamento e acompanhamento de processos relacionados à empregabilidade.

2. Quais dados podem ser tratados

Podem ser tratados dados cadastrais e de contato, informações profissionais, formação, experiências, preferências de emprego, currículo e informações necessárias às funcionalidades do serviço.

3. Dados pessoais sensíveis

Informações como condição de pessoa com deficiência, CID e informações de saúde recebem tratamento restrito. O CID e informações de saúde não são exibidos no Banco de Talentos nem no currículo profissional disponibilizado às empresas pela busca geral.

4. Para que usamos os dados

Os dados são utilizados para manter o cadastro, permitir candidaturas, aproximar candidatos e empresas, organizar processos seletivos, prestar serviços de empregabilidade, produzir indicadores administrativos e cumprir atribuições do serviço público.

5. Banco de Talentos

Enquanto o cadastro do candidato estiver ativo e com status disponível para emprego, seu perfil profissional poderá integrar o Banco de Talentos e ser localizado por empresas cadastradas no Emprega Extrema exclusivamente para recrutamento e seleção. Perfis marcados como empregados ou inativos não são exibidos nessa busca.

6. Compartilhamento

Empresas cadastradas podem consultar os dados profissionais disponibilizados pelo Banco de Talentos e, quando houver candidatura ou processo seletivo, acessar as informações necessárias àquela relação. O uso é restrito às finalidades de recrutamento, seleção e etapas relacionadas. Clínicas ocupacionais acessam somente dados relacionados aos atendimentos que lhes forem encaminhados.

7. Comunicações

O recebimento de oportunidades por e-mail ou WhatsApp continua facultativo e pode ser alterado na Central de Privacidade.

8. Seus direitos

O titular pode solicitar informações sobre tratamento, acesso, correção, oposição e outras providências previstas na legislação aplicável. Pedidos serão analisados considerando a finalidade do serviço, as bases legais aplicáveis, deveres legais e hipóteses legítimas de conservação.

9. Segurança e registros

O sistema adota controles de autenticação, autorização, minimização de dados e registros de acesso. CID, informações de saúde e senhas não são disponibilizados no Banco de Talentos.

10. Atualizações

Quando uma nova versão relevante deste aviso for publicada, o sistema poderá solicitar nova ciência no próximo acesso.

Uso exclusivo para recrutamento

Os dados disponibilizados pelo Emprega Extrema devem ser utilizados exclusivamente para recrutamento, seleção, admissão e comunicações diretamente relacionadas às oportunidades da empresa.

Proibições

É proibido utilizar dados de candidatos para publicidade não relacionada, venda de contatos, compartilhamento não autorizado, discriminação ou finalidade incompatível com o processo seletivo.

Minimização

A empresa deve acessar somente as informações necessárias à etapa do processo. CID e informações de saúde não são disponibilizados no Banco de Talentos nem no currículo profissional empresarial da busca geral.

Confidencialidade

A empresa é responsável por controlar o acesso de seus colaboradores, não compartilhar credenciais e evitar cópias ou exportações desnecessárias de currículos e dados pessoais.

Banco de Talentos

Candidatos com cadastro ativo e status disponível para emprego podem integrar a busca geral do Banco de Talentos. A empresa deve utilizar esses perfis exclusivamente para busca de profissionais, recrutamento e seleção no âmbito do Emprega Extrema.

Auditoria

Visualizações e downloads de currículos podem ser registrados para segurança, prevenção de abuso e prestação de contas.

Finalidade restrita

Os dados recebidos pela clínica devem ser utilizados exclusivamente para a execução dos atendimentos ocupacionais encaminhados pelo sistema e obrigações profissionais relacionadas.

Sigilo

Informações de saúde e documentos ocupacionais possuem caráter sensível e devem receber acesso restrito aos profissionais efetivamente envolvidos no atendimento.

Compartilhamento com a empresa

Somente documentos marcados pelo fluxo do sistema como liberados ao RH devem ser disponibilizados à empresa. Informações clínicas internas não devem ser compartilhadas fora das hipóteses aplicáveis.

Credenciais e segurança

Contas de acesso são pessoais. É vedado compartilhar usuário e senha ou deixar o sistema aberto em equipamento acessível a terceiros não autorizados.

Auditoria

Acessos, downloads, alterações de status e inclusão de documentos podem ser registrados para segurança e rastreabilidade.